Người nước ngoài thuộc diện không bắt buộc phải có giấy phép lao động Việt Nam

1. Sở Lao động là cơ quan được ủy quyền xác nhận rằng người nước ngoài không bắt buộc phải có giấy phép lao động Việt Nam.

>Xem thêm:

• Thời hạn của giấy phép lao động
• Mẫu lý lịch tư pháp số 1 dành cho người xin giấy phép lao động

2. Chủ lao động yêu cầu Sở Lao động nơi người nước ngoài dự kiến ​​làm việc để xác nhận rằng người nước ngoài không bắt buộc phải có giấy phép lao động Việt Nam ít nhất 07 ngày làm việc trước ngày người nước ngoài sẽ bắt đầu làm việc, trừ những trường hợp sau:

•  Vào Việt Nam trong thời gian dưới 3 tháng để cung cấp dịch vụ.
• Vào Việt Nam trong thời gian dưới 3 tháng để giải quyết sự cố hoặc tình huống phức tạp về kỹ thuật hoặc công nghệ phát sinh và ảnh hưởng đến rủi ro ảnh hưởng đến sản xuất hoặc kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam hoặc chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không thể đối phó
• Vào Việt Nam làm việc ở các vị trí chuyên nghiệp của các nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc kỹ thuật viên trong thời gian dưới 30 ngày và không quá 90 ngày tích lũy trong 01 năm;

Thời hạn xác nhận người nước ngoài thuộc nhóm không bắt buộc phải có giấy phép lao động Việt Nam không quá 02 năm và phù hợp với thời hạn của một trong các trường hợp sau:

• Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến ​​ký kết;
• Thời hạn mà các bên nước ngoài chỉ định người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận đã ký giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài
• Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận dịch vụ được ký giữa các đối tác Việt Nam và nước ngoài;
• Thời hạn được đề cập trong tài liệu của các nhà cung cấp dịch vụ chỉ định người nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán nhằm cung cấp dịch vụ;
• Thời hạn đã được quy định trong giấy chứng nhận của các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, các tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
• Thời hạn được đề cập trong các tài liệu của nhà cung cấp dịch vụ chỉ định người nước ngoài vào Việt Nam để thiết lập sự hiện diện thương mại của các nhà cung cấp dịch vụ đó;
• Thời hạn được đề cập trong tài liệu chứng minh rằng người lao động nước ngoài đang tham gia vào các hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thiết lập sự hiện diện thương mại tại Việt Nam.

3. Hồ sơ xin xác nhận người nước ngoài thuộc diện không bắt buộc phải có giấy phép lao động Việt Nam, bao gồm:

• Văn bản yêu cầu xác nhận người nước ngoài thuộc diện không bắt buộc phải có giấy phép lao động Việt Nam;
• Danh sách trích xuất của người nước ngoài nói rằng: tên đầy đủ; tình dục; quyền công dân; hộ chiếu; ngày bắt đầu và ngày kết thúc của việc làm; vị trí công việc của người nước ngoài;
• Các tài liệu chứng minh rằng người nước ngoài thuộc nhóm không bắt buộc phải có giấy phép lao động Việt Nam;
• Tài liệu chứng minh người nước ngoài thuộc danh mục không bắt buộc phải có giấy phép lao động Việt Nam là 01 bản cùng với bản gốc để so sánh hoặc 01 bản sao chứng thực, nếu tài liệu nước ngoài được miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải được dịch sang tiếng Việt và được chứng nhận tại Việt Nam pháp luật.

4. Trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ để xác nhận rằng người nước ngoài thuộc diện không bắt buộc phải có giấy phép lao động Việt Nam, Sở Lao động sẽ gửi văn bản xác nhận cho người sử dụng lao động. Nếu không có xác nhận, tài liệu bằng văn bản trả lời và nêu rõ lý do.